Tóquio, Japão – Um professor da Tokyo City University desenvolveu uma ferramenta que usa Inteligência Artificial (IA) para prever quando funcionários contratados pedirão demissão, noticiaram a France Presse e Jiji Press.
A ferramenta criada por Naruhiko Shiratori processa os dados dos funcionários de uma empresa, desde seu registro de frequência até informações pessoais, como idade e sexo, com o objetivo de ajudar os chefes a lidar com a rotatividade de trabalhadores e quem sabe ajudá-los a impedir que peçam demissão.
No banco de dados da ferramenta de Shiratori são analisadas informações sobre funcionários que saíram da empresa ou se afastaram, para criar um modelo de rotatividade.
Quando a ferramenta é alimentada com informações sobre novos contratados, ela prevê “em pontos percentuais” quem está em risco de desistir, disse Shiratori à France Presse.
“Atualmente estamos testando a ferramenta de IA com diversas empresas, criando um modelo para cada uma.”
Para criar a ferramenta, os pesquisadores basearam-se num estudo anterior que utilizou IA para prever as características dos estudantes universitários com probabilidade de abandonar os estudos.
A equipe de Shiratori planeja uma atualização para que a ferramenta de IA possa sugerir atribuições adequadas para novos funcionários, analisando informações de entrevistas de emprego, bem como suas características e históricos pessoais.
Todos os anos as empresas japonesas contratam recém-formados nas universidades, mas cerca de um em cada 10 recrutas abandonou o emprego no espaço de um ano, segundo dados do governo.
De acordo com o Ministério do Trabalho, outros 30% destes contratados deixam o emprego em um período de três anos.
Foto: iStockphoto
Japão pode perder estrangeiros para outros países, alertam jornais sobre visto permanente
Tóquio, Japão – Dois grandes jornais japoneses criticaram, em editoriais publicados nesta semana, a proposta do governo de endurecer os...
VER MAISDetails
