Tóquio, Japão – A escassez de mão de obra no Japão está causando um impacto significativo em duas de cada três empresas japonesas, segundo uma pesquisa da Reuters.
Esse problema, intensificado pelo rápido envelhecimento e encolhimento da população do país, tem atingido especialmente pequenas empresas e setores de serviços não-industriais, gerando preocupações sobre o impacto no crescimento econômico.
De acordo com a pesquisa, 66% das empresas afirmaram que a falta de trabalhadores afeta seriamente ou de forma significativa seus negócios.
Um gestor de uma operadora ferroviária comentou: “Isso aumenta os custos de pessoal e pode até representar um risco para a continuidade dos negócios.”
O número de falências devido à escassez de mão de obra aumentou 32% em 2024, atingindo um recorde de 342 casos, segundo a empresa privada de pesquisa Teikoku Databank.
Medidas tomadas pelas empresas:
- 69% intensificaram o recrutamento de novos graduados.
- 59% estenderam a idade de aposentadoria e recontrataram funcionários aposentados.
- A idade oficial de aposentadoria é 60 anos para a maioria das empresas, mas muitas permitem que os funcionários trabalhem até os 65 anos ou mais.
Prioridades de investimento para 2025:
- 69% das empresas priorizam investimentos em capital.
- 63% planejam aumentar salários e realizar outros investimentos relacionados a recursos humanos.
Um executivo do setor químico comentou: “O essencial são aumentos salariais para reter funcionários e investimentos para racionalizar a produção.”
Aumento de preços e inflação:
- 44% das empresas planejam aumentar os preços de seus produtos e serviços em 2025, em resposta ao aumento dos custos com salários, transporte e matérias-primas.
O índice de preços ao consumidor em Tóquio, excluindo alimentos frescos, subiu 2,4% em dezembro de 2024, aumentando as expectativas de uma alta nas taxas de juros.
A pesquisa foi conduzida pela Nikkei Research para a Reuters, com 235 respostas anônimas de 505 empresas consultadas entre 24 de dezembro e 10 de janeiro.
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