တိုကျို၊ ဂျပန် – ၂၀၂၅ ခုနှစ်တွင် ဂျပန်နိုင်ငံ၏ အနိမ့်ဆုံး တစ်နာရီလုပ်ခလစာ ချိန်ညှိမှုအတွက် ရည်ညွှန်းတန်ဖိုးကို တနင်္လာနေ့ (4) တွင် သတ်မှတ်ခဲ့သည်- ¥63 စံချိန်တင် မြင့်တက်လာပြီး 6.0% နှင့် ညီမျှသည်။ ဤနည်းဖြင့် အမျိုးသားပျမ်းမျှတန်ဖိုးသည် အောက်တိုဘာလမှစ၍ ¥1,118 သို့ ရောက်ရှိကာ ပထမဆုံးအကြိမ်အဖြစ် ¥1,100 အမှတ်အသားကို ကျော်လွန်သင့်သည်။ Yomiuri သတင်းစာအရ နိုင်ငံအတွင်း စဉ်ဆက်မပြတ် ငွေကြေးဖောင်းပွမှု၏ အကျိုးသက်ရောက်မှုများကို ပြန်လည်ဖြည့်ဆည်းရန် ရည်ရွယ်သည်။.
သို့သော် ဤသိသာထင်ရှားသော တိုးတက်မှုသည် အထူးသဖြင့် အသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် အလားအလာရှိသော အနုတ်လက္ခဏာဆောင်သော အကျိုးသက်ရောက်မှုများနှင့်ပတ်သက်၍ စိုးရိမ်မှုများကို ဖြစ်ပေါ်စေပါသည်။ ဂျပန်အစိုးရသည် ၂၀၂၀ ပြည့်လွန်နှစ်များကုန်တွင် နိုင်ငံအလိုက် ပျမ်းမျှအနိမ့်ဆုံးလုပ်ခကို ယန်း ၁၅၀၀ အထိ မြှင့်တင်ရန် ရည်ရွယ်ထားသော်လည်း ဤရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်သို့ ရောက်ရှိရန် လမ်းကြောင်းမှာ မသေချာသေးပါ။.
ဂျပန်နိုင်ငံတွင် စီရင်စုတစ်ခုစီတွင် နေထိုင်စရိတ်နှင့် အခြားအချက်များပေါ် မူတည်၍ မတူညီသော အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ (saitei chingin/最低賃金) ရှိသည်။ မည်သည့်အလုပ်ရှင်မျှ ဒေသတစ်ခုစီတွင် သတ်မှတ်ထားသော ပမာဏထက် နည်းသော လစာကို ပေး၍မရပါ။.
ဥပမာအားဖြင့်၊ တန်ဖိုးအသစ်များသည် တိုကျိုတွင် ယန်း ၁,၂၂၆ (နိုင်ငံအတွင်း အမြင့်ဆုံးအနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ)၊ အိုင်ချီတွင် ယန်း ၁၁၄၀၊ ရှီဇူအိုကာတွင် ယန်း ၁၀၉၇ နှင့် ဂွန်မာတွင် ယန်း ၁၀၄၈ ဖြစ်သင့်သည်။ ခရိုင်အားလုံးတွင် တန်ဖိုးသည် ယန်း ၁,၀၀၀ ထက် ကျော်လွန်မည်ဖြစ်သည်။.
ညှိနှိုင်းရခက်ခဲပြီး အစည်းအဝေးက ကြာရှည်ပါတယ်။
ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေးဝန်ကြီးဌာန၏ အကြံပေးကောင်စီ၏ အစည်းအဝေးတစ်ခုအတွင်း အလုပ်သမားများနှင့် အလုပ်ရှင်များအကြား ဆွေးနွေးမှုများသည် ကနဦးအချိန်ဇယားထက် ကျော်လွန်သွားခဲ့သည်။.
အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာ၏တန်ဖိုးကို အဓိကအချက်သုံးချက်အပေါ် အခြေခံ၍ ဆုံးဖြတ်သည်- လူ့အဖွဲ့အစည်းရှိ ယေဘုယျလုပ်ခလစာအဆင့်၊ အလုပ်သမားများအတွက် နေထိုင်မှုကုန်ကျစရိတ်နှင့် ကုမ္ပဏီများ၏ ပေးချေနိုင်စွမ်းတို့ဖြစ်သည်။.
ဤဆွေးနွေးပွဲများတွင် အများဆုံးထည့်သွင်းစဉ်းစားသည့်အချက်မှာ နေထိုင်စရိတ်မြင့်တက်လာခြင်းပင်ဖြစ်သည်။ ဤအချက်အပေါ်အခြေခံ၍ ဈေးနှုန်းညွှန်းကိန်းများကို အသေးစိတ်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခဲ့ပြီး၊ ပြီးခဲ့သည့်နှစ် အောက်တိုဘာလမှ ယခုနှစ် ဇွန်လအတွင်း ပျမ်းမျှ ၆.၄၁TP3T မြင့်တက်ခဲ့သော အစားအစာကဲ့သို့သော ဈေးနှုန်းညွှန်းကိန်းများကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခဲ့သည်။ ဤနက်ရှိုင်းသောလုပ်ငန်းစဉ်သည် ဆွေးနွေးပွဲများကို ကြာရှည်စေခဲ့သည်။.
လုပ်ငန်းငယ်တွေ အခက်အခဲတွေနဲ့ ရင်ဆိုင်နေရပါတယ်။
မျှော်လင့်ထားသည့် အကျိုးကျေးဇူးများ ရှိနေသော်လည်း၊ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာတွင် ပဉ္စမအကြိမ်မြောက် ဆက်တိုက် သိသာထင်ရှားသော တိုးမြှင့်မှုဖြစ်ပြီး အသေးစားနှင့် အသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအပေါ် ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးမှာ တိုးပွားလာရုံသာရှိသည်။.
အသေးစားနှင့် အလတ်စား စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ အေဂျင်စီ၏ စစ်တမ်းတစ်ခုအရ ယခုနှစ် မတ်လအထိ ကုမ္ပဏီများ၏ ၄၈.၆၁% သာ လုပ်အားခ မြင့်တက်လာမှုကို ရောင်းအားဈေးနှုန်းများအဖြစ် လွှဲပြောင်းပေးနိုင်ခဲ့သည်။ ဆိုလိုသည်မှာ နောက်ထပ် ဈေးနှုန်းချိန်ညှိမှုများသည် ဤကုမ္ပဏီများ၏ ဘဏ္ဍာရေးအခြေအနေကို ပိုမိုဆိုးရွားစေမည့် အန္တရာယ်ရှိသည်။.
နောက်ထပ်စိုးရိမ်စရာတစ်ခုကတော့ အလုပ်သမားရှားပါးမှုပါ။ တစ်နာရီလုပ်ခလစာတိုးလာတဲ့အခါ အချိန်ပိုင်းအလုပ်သမားတွေဟာ "ဝင်ငွေအမြင့်ဆုံး" လို့ခေါ်တဲ့ပမာဏကို ပိုမြန်မြန်ရောက်ရှိပါတယ်။ အဲဒီပမာဏကနေ အခွန်ပေးဆောင်ရပါတယ်။ ဒါကြောင့် အခွန်ကောက်ခံမှုကိုရှောင်ရှားဖို့ သူတို့ရဲ့အလုပ်ချိန်ကို မိမိဆန္ဒအလျောက်လျှော့ချဖို့ ဦးတည်သွားစေနိုင်ပါတယ်။.
ယန်း ၁၅၀၀ ပစ်မှတ်
ဝန်ကြီးချုပ် ရှီဂဲရု အီရှီဘာသည် ယခင်က "၂၀၃၀ ခုနှစ်လယ်ပိုင်း" မှ "၂၀၂၀ ခုနှစ်များတွင် ရှိနေဦးမည်" အထိ အမျိုးသားပျမ်းမျှအနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာကို ယန်း ၁၅၀၀ အထိ မြှင့်တင်ရန် ရည်မှန်းချက်တစ်ခု ချမှတ်ခဲ့သည်။ ၎င်းအတွက် တစ်နှစ်လျှင် 7% ထက်ပို၍ တိုးမြှင့်ရန် လိုအပ်မည်ဖြစ်သည်။ သို့သော် ဂျပန်ကုန်သည်ကြီးများအသင်းနှင့် စက်မှုလက်မှုလုပ်ငန်းရှင်များအသင်းမှ စစ်တမ်းတစ်ခုအရ စစ်တမ်းကောက်ယူခံရသော ကုမ္ပဏီ ၇၀၁TP3T သည် ဤနှုန်းထားကို ရရှိရန် "ခက်ခဲသည်" သို့မဟုတ် "မဖြစ်နိုင်ပါ" ဟု ယူဆကြောင်း ဖော်ပြခဲ့သည်။.
ရလဒ်နှင့်ပတ်သက်၍ အဖွဲ့အစည်း၏ ဥက္ကဋ္ဌ Ken Kobayashi က “ကျွန်ုပ်တို့သည် တိုးမြှင့်မှုကို ဆန့်ကျင်ခြင်းမရှိပါ၊ သို့သော် အသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏ ဘဏ္ဍာရေးစွမ်းရည်ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားလျှင် ၎င်းသည် အလွန်ရက်စက်ကြမ်းကြုတ်သော ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုဖြစ်သည်” ဟု ပြောကြားခဲ့သည်။.
Meiji Yasuda သုတေသနဌာနမှ စီးပွားရေးပညာရှင် Kazutaka Maeda ကလည်း “အလျင်စလို တိုးမြှင့်မှုများသည် အလုပ်အကိုင်ကို ဆိုးကျိုးသက်ရောက်စေနိုင်သည်။ ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများ ရေရှည်တည်တံ့စေရန်အတွက် အစိုးရအနေဖြင့် လုပ်ငန်းစဉ် အလိုအလျောက်လုပ်ဆောင်ခြင်းနှင့် စီးပွားရေးဆက်ခံမှုအတွက် ပံ့ပိုးခြင်းကဲ့သို့သော ထုတ်လုပ်မှုတိုးမြှင့်မှုကို အားပေးသည့် မူဝါဒများကို လက်ခံကျင့်သုံးရန် လိုအပ်သည်” ဟု သတိပေးခဲ့သည်။.
