ဂျပန်နိုင်ငံရှိ အလုပ်သမားများအတွက် မဖြစ်မနေရရှိရမည့် အခွင့်အရေးတစ်ခုဖြစ်သည့် လစာပေးခွင့် (nenji yuukyuu kyuuka, 年次有給休暇) တွင် နိုင်ငံအတွင်းရှိ ကုမ္ပဏီအားလုံးနှင့် ဂျပန်လူမျိုးဖြစ်စေ၊ နိုင်ငံခြားသားဖြစ်စေ ဝန်ထမ်းအမျိုးအစားအားလုံးအတွက် အကျုံးဝင်သည့် အလွန်ရှင်းလင်းသော စည်းမျဉ်းများရှိသည်။.
စည်းမျဉ်းများအကြောင်း ဗဟုသုတမရှိခြင်းနှင့် ကုမ္ပဏီအတွင်း ၎င်းတို့၏အခွင့်အရေးများကို တောင်းဆိုနိုင်စွမ်းမရှိခြင်းတို့ကြောင့် ဝန်ထမ်းများစွာသည် ဥပဒေအရ အာမခံထားသည်ထက် များစွာနည်းပါးသော အနားယူချိန်ကို ရရှိကြသည်။.
ပထမဦးစွာ၊ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်သမားများသည် တစ်ပတ်လျှင် တစ်ရက်နားခွင့်ရှိသော်လည်း၊ စနေ၊တနင်္ဂနွေများတွင် မဖြစ်မနေ ခွင့်ပြုထားခြင်းမဟုတ်ပါ။ ဤနားရက်ကို ခွင့်မပြုပါက၊ ဥပဒေနှင့်အညီ ကုမ္ပဏီသည် တစ်လလျှင် အနည်းဆုံး လေးရက်နားခွင့် အာမခံရမည်။.
လစာပေးအားလပ်ရက်သည် ခြောက်လကြာ အလုပ်လုပ်ကိုင်ပြီးနောက် ပေးအပ်သော အခွင့်အရေးတစ်ခုဖြစ်ပြီး တက်ရောက်မှု 80% ထက်ပိုသော ဝန်ထမ်းအားလုံးသည် 10 ရက် အနားယူခွင့် ရရှိခွင့်ရှိသည်။.
အားလပ်ရက်ကို နှစ်နှစ်အထိ စုပုံထားနိုင်သော်လည်း၊ ကာလကုန်ဆုံးချိန်တွင် အလုပ်သမားသည် အကျိုးခံစားခွင့်ကို အသုံးမပြုပါက တစ်နှစ်တာ အနားယူခွင့် ဆုံးရှုံးပါသည်။ အလုပ်သမားဥပဒေများနှင့် ပတ်သက်သည့် အချက်အလက်အားလုံးကို ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေးဝန်ကြီးဌာနမှ ထုတ်ပြန်ပါသည်။.
လုပ်ခလစာ
အားလပ်ရက်ကာလအတွင်း ဝန်ထမ်းသည် အချိန်ပိုလုပ်ခမှအပ ၎င်းတို့၏ ပုံမှန်လစာကို ရရှိသင့်သည်။ ဝန်ထမ်းသည် အပတ်စဉ် နေ့တိုင်း သို့မဟုတ် လျော့နည်းသော မကြာခဏ အလုပ်လုပ်သည်ဖြစ်စေ ငွေပေးချေမှုသည် ကုမ္ပဏီစာချုပ်၏ စည်းကမ်းချက်များကို လိုက်နာသည်။.
ဤကာလအတွင်း လစာနုတ်ယူမှုတစ်စုံတစ်ရာသည် ဥပဒေနှင့်ဆန့်ကျင်ပြီး အလုပ်သမားသည် ၎င်းတို့၏အခွင့်အရေးများကို တောင်းဆိုသင့်သည်။.
အားလပ်ရက်သည် တစ်နှစ်တာ၏ သတ်မှတ်ထားသောအချိန်တွင် မဖြစ်ပေါ်သောကြောင့် ဝန်ထမ်းသည် ကုမ္ပဏီနှင့် သဘောတူညီချက်ရယူရန် လိုအပ်ပါသည်။ အားလပ်ရက်တောင်းဆိုသည့်အခါ လိုချင်သောရက်များတွင် အားလပ်ရက်ယူနိုင်ခြင်းရှိမရှိ ကုမ္ပဏီနှင့် စစ်ဆေးရန် လိုအပ်ပါသည်။ အလုပ်အများဆုံးအချိန်များတွင် သို့မဟုတ် အခြားဝန်ထမ်းများသည် တစ်ချိန်တည်းတွင် အားလပ်ရက်ယူပါက အားလပ်ရက်များသည် ထုတ်လုပ်မှုကို ဆိုးကျိုးမသက်ရောက်စေရန် သဘောတူညီချက်ရယူရမည်။.
လုပ်ဆောင်ပြီးသော အလုပ်အတွက် အားလပ်ရက်အချိန်
အလုပ်ခန့်ထားသည့် ပထမနှစ်တွင် ဝန်ထမ်းသည် အားလပ်ရက် ၁၀ ရက် ရရှိခွင့်ရှိပြီး ခြောက်လကြာပြီးနောက် အခွင့်အရေးကို ပေးအပ်သည်။ ပထမသုံးနှစ်အတွက် ဝန်ထမ်းသည် တစ်နှစ်လျှင် အပိုအားလပ်ရက်တစ်ရက် ရရှိသည်။ ကုမ္ပဏီတွင် သုံးနှစ်နှင့် ခြောက်လကြာပြီးနောက် ခြောက်နှစ်ခွဲကြာပြီးနောက် နှစ်စဉ်အားလပ်ရက်ခံစားခွင့်သည် နှစ်ရက်အထိ တိုးလာပြီး အလုပ်ခန့်ထားသည့် ခြောက်နှစ်ခွဲပြီးနောက် အားလပ်ရက် ၂၀ ရက်အထိ ရောက်ရှိသည်။.
အလုပ်ချိန်တိုတောင်းစေရန် စည်းမျဉ်းများ
အလုပ်ချိန်တိုတောင်းပြီး အပတ်စဉ်အချိန်ဇယား ၃၀ နာရီအောက်ရှိသူများအတွက် စည်းမျဉ်းမှာ အနည်းငယ်ကွဲပြားပြီး အားလပ်ရက်အချိန်လည်း ပိုတိုပါသည်။ ဤကိစ္စတွင် အလုပ် ၆ နှစ်ခွဲကြာပြီးနောက် ရရှိသော အများဆုံးလစာပေးအားလပ်ရက်မှာ ၁၅ ရက်ဖြစ်သည် (တစ်ပတ်လျှင် လေးရက်အလုပ်လုပ်သူများအတွက်)။.
လေးရက်အလုပ်လုပ်ရသည့် တစ်ပတ်လျှင် ပထမနှစ်တွင် ခုနစ်ရက်နားနိုင်ပြီး အလုပ် ၃.၆ နှစ်မပြည့်မချင်း တစ်နှစ်လျှင် အပိုတစ်ရက်နားနိုင်သည်။ ဤကာလပြီးနောက် အလုပ်သမားသည် ၆ နှစ်ခွဲအလုပ်လုပ်ပြီးနောက် ၁၅ ရက်အားလပ်ရက်မပြည့်မချင်း တစ်နှစ်လျှင် နှစ်ရက်နားနိုင်သည်။.
တစ်ပတ်လျှင် သုံးရက်အလုပ်လုပ်သူများအတွက် ပထမနှစ်တွင် အားလပ်ရက်ငါးရက်ရရှိခွင့်ရှိပြီး နှစ်စဉ်တိုးမြှင့်မှုမှာ အတူတူပင်ဖြစ်ပြီး ခြောက်နှစ်ခွဲအလုပ်ပြီးသည်နှင့် ဝန်ထမ်းသည် တစ်နှစ်လျှင် ၁၁ ရက်အားလပ်ရက်ရရှိမည်ဖြစ်သည်။.
တစ်ပတ်လျှင် နှစ်ရက်အလုပ်လုပ်သူများအတွက် ပထမနှစ်တွင် အားလပ်ရက်သည် သုံးရက်ဖြစ်ပြီး အများဆုံးရရှိသော အားလပ်ရက်အချိန်သည် ခြောက်နှစ်ခွဲအလုပ်လုပ်ပြီးနောက် ခုနစ်ရက်ဖြစ်သည်။ တစ်ပတ်လျှင် တစ်ရက်သာရှိသော အလုပ်သမားများအတွက် ပထမနှစ်တွင် အားလပ်ရက်သည် တစ်ရက်ဖြစ်ပြီး အများဆုံးခွင့်ပြုထားသော အားလပ်ရက်အချိန်သည် လေးနှစ်ခွဲအလုပ်လုပ်ပြီးနောက် သုံးရက်ဖြစ်သည်။.
ဓာတ်ပုံ- စတော့ဓာတ်ပုံ
