ဂျပန်မှာ အလုပ်လုပ်နေတဲ့ နိုင်ငံခြားသားတွေအတွက်လည်း ဂျပန်အလုပ်သမားဥပဒေတွေ အကျုံးဝင်ပါသလား။
ဟုတ်ကဲ့။ ဥပဒေအရ ၎င်းတို့သည် နိုင်ငံခြားသားများနှင့် ဂျပန်နိုင်ငံသားများအတွက်သာမက တရားမဝင်နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများ သို့မဟုတ် ဗီဇာသက်တမ်းကုန်ဆုံးသူများအတွက်ပါ တူညီစွာအကျုံးဝင်ပါသည်။.
ကျွန်တော်/ကျွန်မ အသက် ၁၄ နှစ်ပါ။ ဂျပန်မှာ အလုပ်လုပ်လို့ရပါသလား။
အသက် ၁၅ နှစ်အောက် ကလေးများ ဂျပန်တွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် မရှိပါ။ အသက် ၁၅ နှစ်ပြည့်သော်လည်း ၁၅ နှစ်ပြည့်မွေးနေ့မှ နောက်တစ်ရက်ဖြစ်သော မတ်လ ၃၁ ရက်နေ့အထိ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် မရှိပါ။ ထို့အပြင် ယေဘုယျအားဖြင့် ည ၁၀ နာရီမှ နောက်တစ်နေ့ နံနက် ၅ နာရီအထိ အလုပ်လုပ်သော ညဆိုင်းတွင် အသက် ၁၈ နှစ်အောက် အရွယ်မရောက်သေးသူများသည် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် မရှိပါ။.
လစာနဲ့ပတ်သက်ပြီး ဂျပန်လူမျိုးနဲ့ နိုင်ငံခြားသားတွေကို ခွဲခြားဆက်ဆံခွင့်ရှိပါသလား။
မဟုတ်ပါ။ အလုပ်ခွင်အခြေအနေ၊ လစာ၊ အလုပ်ချိန် စသည်တို့နှင့်ပတ်သက်၍ နိုင်ငံသားဖြစ်မှုကို အခြေခံ၍ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကို တားမြစ်ထားသည်။.
ကျွန်တော်ရတဲ့ လစာကို သဘောမတူနိုင်ပါဘူး၊ ဘာလို့လဲဆိုတော့ အစပိုင်းမှာ (နှုတ်နဲ့) ကတိပေးထားတဲ့ လစာထက် ယန်း ၁၀၀,၀၀၀ လျော့ပေးလို့ပါ။.
ယုတ္တိတန်စွာပင်၊ အလုပ်ရှင်သည် ယခင်ကပေးအပ်ခဲ့သော ဝန်ဆောင်မှုများအတွက် ကတိပေးထားသည့် လစာကို ပေးဆောင်ရမည်။ ထို့အပြင်၊ အလုပ်ခန့်ထားချိန်တွင် အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်ချိန်၊ လစာ စသည်တို့ကဲ့သို့သော အသေးစိတ်အချက်အလက်အားလုံးကို အလုပ်သမားအား ရှင်းရှင်းလင်းလင်းပြသပြီး ရှင်းပြရမည်။ အထူးသဖြင့် လစာပေးချေမှုဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်များ၊ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကြာချိန်၊ အလုပ်ခွင်နှင့် ဝန်ဆောင်မှုအမျိုးအစား၊ အလုပ်ချိန်စတင်ချိန်နှင့် ပြီးဆုံးချိန်၊ အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းနှင့် သက်ဆိုင်သည့်အချက်များ စသည်တို့ကို ရေးသားတင်ပြရန် လိုအပ်ပါသည်။.
အိမ်ငှားခ၊ အစားအသောက်နှင့် အခြားကုန်ကျစရိတ်များကို ကျွန်တော့်လစာမှ နုတ်ယူခဲ့သော်လည်း အချို့အပိုင်းများကို ကျွန်တော် သဘောမတူပါ။.
အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် လစာမှ အိမ်ငှားခနှင့် အခြားကုန်ကျစရိတ်များကို နုတ်ယူသည့်အခါ နုတ်ယူမည့်ငွေနှင့် နုတ်ယူမည့်ပမာဏကို ဝန်ထမ်းအား ရှင်းရှင်းလင်းလင်းနှင့် ကြိုတင်ရှင်းပြရန် လိုအပ်ပါသည်။ ဤကိစ္စတွင် ဝန်ထမ်းများနှင့် လစာနုတ်ယူမှုသဘောတူညီချက်တစ်ခု ရှိရန်လည်း လိုအပ်ပါသည်။ အောက်တွင်ဖော်ပြထားသော အချက်များမှလွဲ၍ အလုပ်သမားဥပဒေများအရ အခြားကုန်ကျစရိတ်များကို လစာမှ နုတ်ယူခြင်းကို တားမြစ်ထားသည်-
– အခွန် (ဝင်ငွေခွန်နှင့် အိမ်ခြံမြေခွန်)
– လူမှုဖူလုံရေးအာမခံထည့်ဝင်ငွေ (ဝန်ထမ်းပင်စင်နှင့် ကျန်းမာရေးအာမခံပါဝင်သည့် ရှာကာအီဟိုကန်)
– အလုပ်လက်မဲ့အာမခံ (ကိုယူဟိုကန်)
– စည်းမျဉ်းများနှင့် ဥပဒေများဖြင့် သတ်မှတ်ထားသော အခြားကုန်ကျစရိတ်များ။
– အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားကိုယ်စားလှယ်တို့အကြား စာဖြင့်သဘောတူထားသည့် လစာနုတ်ယူငွေပမာဏ (ဥပမာ- အိမ်ငှားခ၊ အစားအသောက်၊ ကားပါကင်ကြေးနှင့် အခြားကုန်ကျစရိတ်များ)
စီးပွားရေးကျဆင်းမှုကြောင့် စက်ရုံ၏ ထုတ်လုပ်မှုလိုင်းကို တစ်ပတ်ကြာ ပိတ်ထားမည်ဖြစ်သည်။ လှုပ်ရှားမှုမရှိသော ဤအပတ်အတွင်း လုပ်ခလစာများကို ပေးချေမည်မဟုတ်ကြောင်း ဖော်ပြထားသည်။.
ကုမ္ပဏီသည် (အလုပ်ရှင်နှင့်သက်ဆိုင်သော အကြောင်းပြချက်များကြောင့်) ထုတ်လုပ်မှုကို ယာယီရပ်တန့်ပြီး အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်သမားအား သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ချိန်များတွင် ယာယီအနားယူစေပါက၊ အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်သမားအား အနားယူရန် လိုအပ်သည့် ရက်များအတွက် ပျမ်းမျှလစာထက် အနည်းဆုံး 60% ပိုမိုပေးဆောင်ရမည်။
ကျွန်တော်/ကျွန်မ အချိန်ပိုနဲ့ ညဘက်အလုပ်လုပ်ပါတယ်။ ကျွန်တော့်/ကျွန်မရဲ့ လစာကနေ အချိန်ပိုလုပ်ခရဲ့ ရာခိုင်နှုန်းကို သိချင်ပါတယ်။.
ညဘက်အလုပ်ချိန် (ည ၁၀ နာရီမှ မနက် ၅ နာရီအထိ) သို့မဟုတ် အချိန်ပို (အလုပ်သမားဥပဒေများဖြင့် သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ချိန်ထက် ကျော်လွန်၍) အတွက် အပိုပေးချေငွေမှာ ပုံမှန်လစာထက် ၂၅၁TP3T သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ ထို့အပြင် အားလပ်ရက်များတွင် အလုပ်လုပ်ပါက (အလုပ်သမားဥပဒေများဖြင့် တစ်ပတ်လျှင် ၁ ရက် သို့မဟုတ် ၄ ပတ်တွင် ၄ ရက်ဟု သတ်မှတ်ထားသော အနားယူရက်များ) ၃၅၁TP3T ထပ်မံပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။.
မိသားစုကိစ္စကြောင့် အလုပ်ထွက်လိုက်ပါတယ်။ လစာထုတ်ရက် မတိုင်ခင် နောက်ဆုံးအလုပ်လုပ်ခဲ့တဲ့ ရက်အနည်းငယ်အတွက် လစာရနိုင်မလား သိချင်ပါတယ်။.
သင်သည် ကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းအဖြစ်မှ နုတ်ထွက်ခြင်း (သို့မဟုတ် အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်း) ဖြင့် ထွက်ခွာခဲ့ပါက၊ သင့်အလုပ်ရှင်ထံမှ တောင်းဆိုပါက လစာထုတ်ရက်မတိုင်မီ နောက်ဆုံးအလုပ်လုပ်ခဲ့သည့်ရက်များအတွက် လစာရရှိနိုင်ပါသည်။ ဝန်ထမ်းက တောင်းဆိုပါက ကုမ္ပဏီသည် တောင်းဆိုသည့်နေ့မှ ရက်ပေါင်း ၇ ရက်အတွင်း လစာပေးချေရမည်။.
ကျွန်တော်/ကျွန်မမှာ တစ်နှစ်တာ အလုပ်စာချုပ်ရှိပါတယ်။ စာချုပ်သက်တမ်းရဲ့ တစ်ဝက်မှာ နုတ်ထွက်လို့ရပါသလား။
ဤကဲ့သို့သော အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်၏ သက်တမ်းတစ်ဝက်တွင် မိမိဆန္ဒအလျောက် နုတ်ထွက်ခြင်းကိစ္စတွင်၊ ၎င်းသည် တစ်နှစ်သတ်မှတ်ထားသော သက်တမ်း (အများဆုံးကန့်သတ်ချက်မှာ ၃ နှစ်) ဖြစ်ပြီး၊ သင့်အား ပေးအပ်ထားသော ကျန်ရှိသောအလုပ်ကို ပြီးမြောက်အောင် မလုပ်ဆောင်ခြင်းကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာသော ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများအတွက် အလုပ်ရှင်အား လျော်ကြေးပေးရပေမည်။ ထို့ကြောင့် ကုမ္ပဏီမှ မထွက်ခွာမီ အလုပ်ရှင်နှင့် သဘောတူညီချက်ရယူပြီး ၎င်းတို့၏ နားလည်မှုကို ရယူရန် ကျွန်ုပ်တို့ အကြံပြုအပ်ပါသည်။ သတ်မှတ်ထားသော သက်တမ်းမရှိသော အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ် သို့မဟုတ် နှစ်ပေါင်းများစွာ အလုပ်လုပ်ကိုင်ရမည့် စာချုပ်ဖြင့် တစ်နှစ်ထက်ပို၍ အလုပ်လုပ်ပါက၊ ၎င်းတို့သည် နုတ်ထွက်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ သို့သော်၊ ယေဘုယျစည်းမျဉ်းအရနှင့် အရပ်ဘက်ဥပဒေအရ အလုပ်သမားသည် အနည်းဆုံး ၂ ပတ်ကြိုတင်၍ အလုပ်ရှင်ထံ နုတ်ထွက်စာ အကြောင်းကြားရမည် သို့မဟုတ် ပေးပို့ရမည်။.
သင့်အတွက် အသိပေးလိုသည်မှာ၊ သတ်မှတ်ထားသောကာလဖြင့် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်တစ်ခု ချုပ်ဆိုရာတွင် အလုပ်သမားဥပဒေများသည် စာချုပ်များကို ၃ နှစ်ထက်ပို၍ အကျုံးမဝင်ပါ။.
အလုပ်ပြောင်းဖို့ နုတ်ထွက်ခဲ့ပေမယ့် အလုပ်စာချုပ်မှာ သတ်မှတ်ထားတဲ့ တစ်နှစ်သက်တမ်းကို မပြည့်မီတဲ့အတွက် ဒဏ်ကြေးအနေနဲ့ လစာကနေ ယန်း ၅၀,၀၀၀ နုတ်ယူခံခဲ့ရပါတယ်။.
ယေဘုယျအားဖြင့် အလုပ်သမားဥပဒေများသည် ဒဏ်ငွေများပေးချေခြင်းအပြင် လျော်ကြေး၊ လျော်ကြေးစသည်တို့ကို ပြဋ္ဌာန်းထားသည့် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်များတွင် ထည့်သွင်းခြင်းကို ခွင့်မပြုပါ။ ထို့ကြောင့် ဤကိစ္စတွင် ဥပမာအားဖြင့် ဝန်ထမ်းနုတ်ထွက်လိုက်ရုံဖြင့် ဒဏ်ငွေကို လစာမှ တစ်ဖက်သတ်နုတ်ယူခွင့်မရှိပါ။.
သို့သော် အထက်ဖော်ပြပါ ရှင်းလင်းချက်တွင် ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်း အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်ကို မလိုက်နာခြင်းကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာသော ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများ၊ ဆိုလိုသည်မှာ သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ကို မပြီးမြောက်ခြင်း၊ အလုပ်ရှင်အား ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများ ဖြစ်ပေါ်စေခြင်းအတွက် လျော်ကြေးတောင်းခံနိုင်ပါသည်။ ဤကိစ္စတွင် လျော်ကြေးတောင်းခံမှုကို လစာတောင်းဆိုမှုနှင့် သီးခြားစီ ပြုလုပ်ရမည်။.
ကျွန်တော် စက်ရုံမှာ အလုပ်လုပ်နေတုန်း ဒဏ်ရာရခဲ့ပြီး ဆေးကုသမှု ခံယူနေချိန် (မဖြစ်မနေ အနားယူရမယ့်အချိန်) မှာ အလုပ်ထုတ်ခံခဲ့ရပါတယ်။.
ဥပဒေအရ၊ အောက်ပါအချက်များကို အခြေခံ၍ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းကို တားမြစ်ထားသည်။.
– အလုပ်မတော်တဆမှုကြောင့် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရရှိမှုနှင့်/သို့မဟုတ် ရောဂါအတွက် ဆေးကုသမှုခံယူရသောကြောင့် အလုပ်မလုပ်နိုင်သောကြောင့် အလုပ်မဆင်းနိုင်သည့်ကာလအတွင်းနှင့် ဤကာလပြီးနောက် ရက်ပေါင်း ၃၀ အတွင်း အလုပ်ထုတ်ပယ်ခံရခြင်း (အလုပ်သမားအခြေအနေများဥပဒေ၊ ပုဒ်မ ၁၉)။;
– မီးဖွားခွင့် (မီးဖွားခြင်းမပြုမီနှင့် မီးဖွားပြီးနောက်) အတွင်း သို့မဟုတ် ခွင့်ရရှိပြီး ၃၀ ရက်အတွင်း အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်း [မီးဖွားခြင်းမပြုမီ ခွင့်ဆိုသည်မှာ “မွေးဖွားမည့်ရက်မတိုင်မီ ၆ ပတ်အလိုတွင် ခွင့်ယူခြင်း” ကို ဆိုလိုသည်။ ကလေး ၁ (တစ်ဦး) ထက်ပိုပါက မွေးဖွားမည့်ရက်မတိုင်မီ ၁၄ ပတ်အလိုတွင် ခွင့်ယူခြင်း“ ကို ဆိုလိုသည်။ မီးဖွားပြီးနောက် ခွင့်ဆိုသည်မှာ ”မီးဖွားပြီးနောက် ၈ ပတ် သို့မဟုတ် ဆရာဝန်၏ ခွင့်ပြုချက်အရ မီးဖွားပြီးနောက် ၆ ပတ်အလိုတွင်” ကို ဆိုလိုသည်။] (အလုပ်သမားအခြေအနေများဥပဒေ၊ ပုဒ်မ ၁၉)။;
– နိုင်ငံသား၊ ဘာသာ သို့မဟုတ် လူမှုရေးအဆင့်အတန်းကြောင့် အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်း (အလုပ်သမားအခြေအနေများဥပဒေ၊ ပုဒ်မ ၃)။;
– အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းစစ်ဆေးရေးရုံး (Roudou Kijun Kantoku-sho) တွင် တိုင်ကြားချက်တင်သွင်းခြင်း သို့မဟုတ် သင့်အခွင့်အရေးများကို တောင်းဆိုခြင်းအတွက် အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်း (အလုပ်သမားအခြေအနေများဥပဒေ၊ ပုဒ်မ ၁၀၄)။;
– အလုပ်သမားသမဂ္ဂဝင်တစ်ဦးဖြစ်သောကြောင့် သို့မဟုတ် အလုပ်သမားသမဂ္ဂ၏ တရားမျှတပြီး တရားဝင်လှုပ်ရှားမှုများတွင် ပါဝင်သောကြောင့် ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်း (အလုပ်သမားသမဂ္ဂအခြေအနေများဥပဒေ၊ ပုဒ်မ ၇)။;
– အမျိုးသမီးဖြစ်သောကြောင့်၊ အိမ်ထောင်ပြုခြင်း၊ ကိုယ်ဝန်ဆောင်ခြင်း၊ မီးဖွားခြင်း သို့မဟုတ် မီးဖွားခြင်းမပြုမီနှင့် မီးဖွားပြီးနောက် မီးဖွားခွင့်ယူထားခြင်းကြောင့် အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခံရခြင်း (“အမျိုးသားနှင့် အမျိုးသမီးများအတွက် တန်းတူအလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများ” ဆိုင်ရာဥပဒေများ၊ အပိုဒ် ၈)။;
ကိုယ်ရေးကိုယ်တာစောင့်ရှောက်မှုလိုအပ်သော ကလေးများ သို့မဟုတ် မိသားစုဝင်များကို ပြုစုစောင့်ရှောက်ရန် ခွင့်တောင်းခြင်းကြောင့် သို့မဟုတ် ၎င်းတို့ကို ပြုစုစောင့်ရှောက်ရန် အချိန်ယူရန် လိုအပ်ခြင်းကြောင့် အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်း ("ကလေးထိန်းခွင့်" နှင့် "စောင့်ရှောက်မှုလိုအပ်သော မိသားစုဝင်များကို ပြုစုစောင့်ရှောက်ရန် ခွင့်ယူခြင်းဆိုင်ရာ ဥပဒေများ"၊ ပုဒ်မ ၆ နှင့် ၁၂)။.
ရင်းမြစ်- အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းစစ်ဆေးရေးရုံး
