အလုပ်ခွင်တွင် သို့မဟုတ် အလုပ်သွား/အလုပ်ပြန်လမ်းတွင် မတော်တဆမှုဖြစ်ပွားသည့် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် အာမခံမှ ပေးဆောင်သော အကျိုးခံစားခွင့်များကို ရရှိပိုင်ခွင့်ရှိပါသည်၊ သို့သော် ဆရာဝန်က ၎င်းသည် ၎င်းတို့၏ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလုပ်ငန်းကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာသော ရောဂါ သို့မဟုတ် ဒဏ်ရာဖြစ်ကြောင်း သိရှိပါက အာမခံမှ ပေးဆောင်သော အကျိုးခံစားခွင့်များကို ရရှိခွင့်ရှိပါသည်။.
အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းစစ်ဆေးရေးဌာနမှ ကျွမ်းကျင်သူသည်လည်း အလားတူ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုတစ်ခု ပြုလုပ်မည်ဖြစ်ပြီး ရောဂါသည် အလုပ်ခွင်လုပ်ဆောင်မှုမှ ဖြစ်ပေါ်လာခြင်းရှိမရှိကို သိရှိနိုင်ရန် အလုပ်ခွင်သို့ သွားရောက်နိုင်ပါသည်။.
ဆရာဝန် သို့မဟုတ် ကျွမ်းကျင်သူသည် လူနာသည် ရောဂါဖြစ်နိုင်ခြေရှိပြီးဖြစ်ပြီး အလုပ်က ရောဂါလက္ခဏာများကို ပိုမိုဆိုးရွားစေသော်လည်း ၎င်းသည် လှုံ့ဆော်ပေးသည့်အချက်မဟုတ်ကြောင်း နားလည်နိုင်ခြေရှိသည်။ ထို့ကြောင့် ၎င်းကို အလုပ်နှင့်ဆက်စပ်သော မတော်တဆမှုအဖြစ် မသတ်မှတ်ပါ။.
ကျွမ်းကျင်သူများက အလုပ်ခွင်ရောဂါများအဖြစ် သတ်မှတ်ရန် တွန့်ဆုတ်နေသော ထပ်ခါတလဲလဲ ကြွက်သားဒဏ်ရာရရှိမှုများ ရှိပါသည်။ ထို့ကြောင့် လူနာသည် ၎င်းတို့၏အလုပ်ကြောင့် အလားတူ မသက်မသာဖြစ်မှုကို ခံစားခဲ့ရကြောင်း သက်သေခံနိုင်သည့် လက်ရှိ သို့မဟုတ် ယခင်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များထံ လှည့်သွားနိုင်ပါသည်။.
ဆေးကုသစရိတ်စသည့် အကျိုးခံစားခွင့်များကို ရယူရန်အတွက် အာမခံထားသူသည် အောက်ပါအတိုင်း လုပ်ဆောင်ရမည်။
၁) ဆေးကုသစရိတ်နှင့် ဆေးရုံစရိတ်များကို အပြည့်အဝပေးချေရန် တောင်းဆိုခြင်း
အလုပ်သမားသည် အလုပ်သမားလျော်ကြေးအာမခံအစီအစဉ်တွင် မှတ်ပုံတင်ထားသော ဆေးခန်း သို့မဟုတ် ဆေးရုံတွင် ကုသမှုခံယူသင့်ပါသည်။ မဟုတ်ပါက ၎င်းတို့သည် ကုန်ကျစရိတ်များကို ကြိုတင်ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်ပြီး ထို့နောက် အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းစစ်ဆေးရေးရုံးမှ ပြန်လည်ပေးချေရန် တောင်းဆိုရမည်ဖြစ်သည်။.
အလုပ်ရှင်သည် Ryoyo Hoshou Kyufu ဟုခေါ်သော ပုံစံတစ်ခုကို ဖြည့်စွက်ရမည်ဖြစ်ပြီး၊ မတော်တဆမှုဖြစ်ပွားသည့် ရက်စွဲနှင့် အချိန်အပြင် ဖြစ်ပွားခဲ့သည့် အခြေအနေများကိုပါ ဖော်ပြရမည်။ ထိုပုံစံတွင်ပင် ဆရာဝန်သည် ထိခိုက်ခံရသော ခန္ဓာကိုယ်အစိတ်အပိုင်းနှင့် ရောဂါ သို့မဟုတ် ဒဏ်ရာအခြေအနေများကို တင်ပြရမည်။.
လျှောက်ထားသူသည် ဤစာရွက်စာတမ်းကို ကုမ္ပဏီတည်ရှိရာ အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းစစ်ဆေးရေးဌာနသို့ ယူဆောင်သွားရမည်။ မကြာခဏဆိုသလို ဆရာဝန်မှ ဖြည့်စွက်ပြီးနောက် ဆေးရုံကိုယ်တိုင်က ဤတောင်းဆိုချက်ကို စစ်ဆေးရေးဌာနသို့ ပေးပို့လေ့ရှိသည်။.
လူနာသည် ဆရာဝန်များ သို့မဟုတ် ဆေးရုံများကို ပြောင်းလဲလိုပါက စစ်ဆေးရေးမှူးထံ အကြောင်းကြားရန် အကြံပြုလိုပါသည်။ အကောင်းဆုံးကတော့ ပထမဆုံးဆရာဝန်နဲ့အတူ ရှိနေသင့်ပါတယ်၊ ဘာလို့လဲဆိုတော့ သူက ကုသမှုကို အစကတည်းက စောင့်ကြည့်နေခဲ့လို့ပါ။ မဟုတ်ရင် စစ်ဆေးရေးမှူးအရာရှိက ချိန်းဆိုမှုအစီအစဉ်ကို ပြန်လည်သတ်မှတ်ရမှာဖြစ်ပြီး အချိန်ယူရပါလိမ့်မယ်။.
လူနာသည် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုများ၊ ဆေးရုံတက်ခြင်း၊ ဆေးဝါးများ၊ ခွဲစိတ်မှုများ၊ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးနှင့် ရောဂါပြင်းထန်မှုပေါ် မူတည်၍ အိမ်တွင် စောင့်ရှောက်ပေးသူတစ်ဦးအတွက်ပင် အပြည့်အဝ အကျုံးဝင်မည်ဖြစ်သည်။.
၂။ ဆေးခွင့်ကာလအတွင်း လစာပေးချေရန် တောင်းဆိုခြင်း
ဆရာဝန်က ဆေးကုသမှုအတွက် ခွင့်ယူခွင့်ပြုပါက လူနာသည် အခြေခံနေ့စဉ်တန်ဖိုး၏ 60% (နောက်ဆုံးလစာသုံးလစာ၏ ပျမ်းမျှအားဖြင့်ရရှိသော) အပြင် အလုပ်ပျက်ကွက်သည့် လေးရက်မြောက်နေ့မှစ၍ လူမှုဝန်ထမ်းဝန်ဆောင်မှုမှ ပေးဆောင်သော အထူးအကျိုးခံစားခွင့် 20% ကို ရရှိမည်ဖြစ်သည်။.
တိုင်ကီကီကန်ဟုခေါ်သော စောင့်ဆိုင်းရမည့် ပထမသုံးရက်ကို အလုပ်ရှင်မှ ပျမ်းမျှလစာ၏ 60% ပမာဏဖြင့် ပေးချေရမည်ဟု နားလည်ထားပါသည်။.
အကျိုးခံစားခွင့်အတွက် လျှောက်ထားရန်အတွက် လျှောက်ထားသူသည် ၎င်းတို့၏အလုပ်ရှင်အား Kyugyo Hoshou Kyufu ဟုခေါ်သော ဖောင်တစ်ခုကို ဖြည့်စွက်ရန် တောင်းဆိုရမည်ဖြစ်ပြီး၊ ၎င်းဖောင်တွင် ၎င်းတို့သည် ကုသမှုခံယူရန် အလုပ်ပျက်ကွက်ခဲ့သည့်ရက်များနှင့် ပြီးခဲ့သည့်သုံးလအတွင်း ပေးချေခဲ့သော လစာကို အသေးစိတ်ဖော်ပြထားသည်။ ဆရာဝန်သည် ခွင့်ပြုထားသော ခွင့်ရက်ကိုလည်း ဖော်ပြပေးသည်။ ဤဖောင်ကို အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းစစ်ဆေးရေးဌာနသို့ တင်ပြရမည်။.
ဝန်ထမ်း ဆေးရုံသို့ ပြန်လာတိုင်း အေဂျင်စီမှ ခွင့်ရက် ဆက်လက်ရှိနေကြောင်းနှင့် ဆရာဝန်မှ သတ်မှတ်ထားသော အနားယူချိန်အသစ်မှာ မည်သည့်အချိန်ဖြစ်သည်ကို သိရှိစေရန်အတွက် တူညီသောလုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို လိုက်နာရမည်။ လစာငွေပေးချေမှုများ နှောင့်နှေးခြင်းမရှိစေရန် လျှောက်ထားသူသည် စာရွက်စာတမ်းများကို စနစ်တကျတင်ပြထားကြောင်း သေချာစေရမည်။.
၃ – ဖျားနာမှု သို့မဟုတ် ဒဏ်ရာရရှိမှုကြောင့် ပင်စင်ပေးချေရန် တောင်းဆိုခြင်း။
ကုသမှု တစ်နှစ်ခွဲကြာပြီးနောက် ဆရာဝန်က ရောဂါလက္ခဏာများမှ တိုးတက်မှု သို့မဟုတ် ပြန်လည်ကောင်းမွန်လာမှု မရှိတော့ဟု ဆုံးဖြတ်ပါက အမြဲတမ်းနောက်ဆက်တွဲ အကျိုးဆက်အတိုင်းအတာကို အကဲဖြတ်မည်ဖြစ်ပြီး အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းစစ်ဆေးရေးရုံးမှ ကျွမ်းကျင်သူအကဲဖြတ်ချက်ဖြင့်လည်း ဆုံးဖြတ်မည်ဖြစ်သည်။.
မသန်စွမ်းမှုသည် အဆင့် ၁ မှ ၇ (အပြင်းထန်ဆုံး) အထိ ကျရောက်ပါက ဒဏ်ရာရရှိသူသည် မသန်စွမ်းပင်စင်ရရှိမည်ဖြစ်ပြီး ၎င်း၏တန်ဖိုးသည် အခြေခံနေ့စဉ်တန်ဖိုး၏ ၁၃၁ ရက်မှ ၃၁၃ ရက်အထိရှိမည်ဖြစ်သည် (မတော်တဆမှုဖြစ်ပွားသည့်နေ့ သို့မဟုတ် ရောဂါစတင်သည့်နေ့မှ ဆရာဝန်မှ အတည်ပြုထားသည့်အတိုင်း နောက်ဆုံးသုံးလ၏ လစာမှရရှိသည်)။ ဤပမာဏကို အာမခံထားသူ သေဆုံးသည်အထိ နှစ်စဉ် ခြောက်ကြိမ်ခွဲ၍ ပေးချေသည်။.
ပင်စင်ပမာဏသည် အာမခံထားသူ၏ လစာဝင်ငွေပေါ် မူတည်၍ ကွဲပြားပါသည်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် အလုပ်သမား၏ ဝင်ငွေဆုံးရှုံးမှုကို လျော်ကြေးပေးရန် ရည်ရွယ်ချက်ဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် လစာမြင့်လေ ပင်စင်မြင့်မားလေဖြစ်သည်။.
နောက်ဆက်တွဲအဆင့်နှင့် ပေးချေရမည့်ပမာဏ
အဆင့် ၁: အခြေခံနေ့စဉ်လုပ်ခ၏ ၃၁၃ ရက်ကို ရည်ညွှန်းသည်။
အဆင့် ၂: ရက်ပေါင်း ၂၇၇ ရက်ကို ရည်ညွှန်းသည်
အဆင့် ၃: ၂၄၅ ရက်ကို ရည်ညွှန်းသည်
အဆင့် ၄: ၂၁၃ ရက်ကို ရည်ညွှန်းသည်
အဆင့် ၅: ၁၈၄ ရက်ကို ရည်ညွှန်းသည်
အဆင့် ၆: ရက်ပေါင်း ၁၅၆ ရက်ကို ရည်ညွှန်းသည်
အဆင့် ၇: ရက်ပေါင်း ၁၃၁ ရက်ကို ရည်ညွှန်းသည်
အဆင့် ၈: ရက်ပေါင်း ၅၀၃ ရက်ကို ရည်ညွှန်းသည်
အဆင့် ၉: ရက်ပေါင်း ၃၉၁ ရက်ကို ရည်ညွှန်းသည်
အဆင့် ၁၀: ရက်ပေါင်း ၃၀၂ ရက်ကို ရည်ညွှန်းသည်
အဆင့် ၁၁: ရက်ပေါင်း ၂၂၃ ရက်ကို ရည်ညွှန်းသည်
အဆင့် ၁၂: ရက်ပေါင်း ၁၅၆ ရက်ကို ရည်ညွှန်းသည်
အဆင့် ၁၃: ရက်ပေါင်း ၁၀၁ ရက်ကို ရည်ညွှန်းသည်
အဆင့် ၁၄: ရက်ပေါင်း ၅၆ ရက်ကို ရည်ညွှန်းသည်
ဥပမာ- အဆင့် ၇ မသန်စွမ်းမှုရှိသူသည် အခြေခံနေ့စဉ်တန်ဖိုး၏ ၁၃၁ ရက်နှင့်ညီမျှသော ပင်စင်ကို ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ ဤပမာဏကို နှစ်စဉ် ခြောက်ကြိမ်ခွဲ၍ ပေးချေမည်ဖြစ်သည်။.
ဒဏ်ရာသည် အဆင့် ၈ နှင့် ၁၄ အကြားတွင် ကျရောက်ပါက အလုပ်သမားသည် ပင်စင်မဟုတ်ဘဲ တစ်ကြိမ်တည်းသော လျော်ကြေးငွေ (shogai ichijikin) ရရှိမည်ဖြစ်ပြီး၊ ယင်းပမာဏသည် အခြေခံနေ့စဉ်တန်ဖိုး၏ ၅၆ ရက်မှ ၅၀၃ ရက်အထိ ဖြစ်သည်။.
မသန်စွမ်းမှုကို အဆင့် ၁၄ အဖြစ် အမျိုးအစားခွဲခြားထားပါက အခြေခံနေ့စဉ်ထောက်ပံ့ကြေး၏ ၅၆ ရက်နှင့် ကိုက်ညီသော တစ်ကြိမ်တည်းငွေပေးချေမှု (ပင်စင်မဟုတ်ပါ) ကို ပေးချေမည်ဖြစ်သည်။.
မသန်စွမ်းပင်စင်အပြင်၊ မသန်စွမ်းမှုအဆင့် ၁ မှ ၇ အထိရှိသော အာမခံထားသူများသည် ယန်း ၁.၅၉ သန်းမှ ၃.၄၂ သန်းအထိရှိသော အထူးတစ်ကြိမ်တည်းငွေပေးချေမှု (tokubetsu shikyukin) မှ အကျိုးခံစားခွင့်ရှိမည်ဖြစ်သည်။.
မသန်စွမ်းသူများသည် အဆင့် ၈ မှ ၁၄ အထိ အမျိုးအစားခွဲခြားထားပြီး ယန်း ၈၀,၀၀၀ မှ ယန်း ၆၅၀,၀၀၀ အထိ အထူးတစ်ကြိမ်တည်း ငွေပေးချေမှု ရရှိမည်ဖြစ်သည်။.
၄။ ဖျားနာမှု သို့မဟုတ် ဒဏ်ရာရမှု ပင်စင်လစာ လျှောက်ထားခြင်း (Shobyo Hoshou Nenkin)
အာမခံထားသူသည် ကုသမှု တစ်နှစ်ခွဲကြာပြီးနောက် တိုးတက်မှုမပြပါက၊ ၎င်းတို့၏ ဒဏ်ရာသည် အဆင့် ၁ မှ ၃ (အလွန်ပြင်းထန်သည်ဟု ယူဆသည်) တွင် အမျိုးအစားခွဲခြားထားပါက၊ ၎င်းတို့သည် မသန်စွမ်းပင်စင်အပြင် အထူးတစ်လုံးတစ်ခဲတည်းပေးချေမှုနှင့် နှစ်စဉ်အပိုဆုကြေးပင်စင်ကို ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ အာမခံထားသူ၏ မသန်စွမ်းမှုသည် အဆင့် ၁ မှ ၃ တွင်ရှိနေသရွေ့ ၎င်းသည် ဆက်လက်တည်ရှိနေမည်ဖြစ်သည်။.
၅။ သေဆုံးသူ၏ မိသားစုထံ ပင်စင်ပေးချေရန် တောင်းဆိုခြင်း
အလုပ်ခွင်မတော်တဆမှုကြောင့် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရရှိသူ (သို့မဟုတ်) မိသားစု၏ဝင်ငွေရှာဖွေသူ သေဆုံးသွားပါက မှီခိုသူများသည် မိသားစုဝင်အရေအတွက်ပေါ် မူတည်၍ အခြေခံနေ့စဉ်ထောက်ပံ့ကြေး၏ ၁၅၃ ရက်မှ ၂၄၅ ရက်အထိ ညီမျှသော ပင်စင်လစာ ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ မှီခိုသူအရေအတွက် မည်သို့ပင်ရှိစေကာမူ အထူးတစ်ကြိမ်တည်း ယန်း ၃ သန်း ပေးချေမည်ဖြစ်သည်။.
ဤအကျိုးခံစားခွင့်ကို Izoku Hoshou Nenkin ဟုခေါ်ပြီး နှစ်စဉ်ခြောက်ကြိမ်ခွဲ၍ ပေးချေရမည်ဖြစ်သည်။ လျှောက်လွှာအပြင် အကျိုးခံစားခွင့်ရှိသူသည် သေဆုံးသူနှင့် ဆက်ဆံရေးရှိကြောင်းနှင့် ၎င်းတို့မှ ပံ့ပိုးပေးခဲ့ကြောင်း သက်သေပြသည့် koseki tohon သို့မဟုတ် shohon ဟူသော သေစာရင်းကို ပူးတွဲတင်ပြရမည်။.
၆။ ဈာပနအတွက် အကူအညီတောင်းခံခြင်း
ဈာပနအခမ်းအနားကို စီစဉ်သူသည် အခြေခံနေ့စဉ်ထောက်ပံ့ကြေး၏ ၃၀ ရက်နှင့်ညီမျှသော ယန်း ၃၁၅၀၀၀ နှင့်ညီမျှသော အကူအညီကို ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ နှစ်ခုပေါင်းခြင်းသည် အခြေခံနေ့စဉ်ထောက်ပံ့ကြေး၏ ၆၀ ရက်မပြည့်ပါက ၆၀ ရက်နှင့်ညီမျှသော ထောက်ပံ့ကြေးကို ပေးချေမည်ဖြစ်သည်။ အကျိုးခံစားခွင့်အတွက် လျှောက်လွှာကို ကွယ်လွန်သည့်နေ့မှ နှစ်နှစ်အတွင်း တင်သွင်းရမည်။.
7 – အလယ်တန်းစာမေးပွဲအတွက် တောင်းဆိုချက် (Niji Kenko Shindan Kyufu)
ကုမ္ပဏီမှ ပြုလုပ်သော ပုံမှန်ဆေးစစ်မှုအတွင်း ဦးနှောက် သို့မဟုတ် နှလုံးနှင့် ဆက်စပ်သောရောဂါများကို ဖြစ်စေနိုင်သည့် သွေးပေါင်ချိန်၊ သွေးတွင်းသကြားဓာတ်၊ ကိုလက်စထရောနှင့် အဆီပမာဏတို့နှင့် ပတ်သက်၍ ပုံမှန်မဟုတ်သောရောဂါများကို တွေ့ရှိပါက ဝန်ထမ်းသည် ဒုတိယအကြိမ် စစ်ဆေးမှုခံယူနိုင်ပြီး မည်သည့်ငွေမှ မပေးဘဲ လမ်းညွှန်မှုရယူနိုင်သည်။.
ယင်းအတွက်၊ ပုံမှန်စစ်ဆေးမှုပြုလုပ်သည့်နေ့မှ သုံးလအတွင်း ပုံမှန်မဟုတ်သောအချက်များကို ဖော်ပြထားသော လက်မှတ်နှင့်အတူ အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းစစ်ဆေးရေးဌာနသို့ တောင်းဆိုချက်ကို တင်ပြရန် လိုအပ်ပါသည်။.
၈ – ကိုယ်ရေးကိုယ်တာစောင့်ရှောက်မှုအတွက် အကူအညီတောင်းခံခြင်း (Kaigo Hoshou Kyufu)
မသန်စွမ်းပင်စင် (shougai hoshou nenkin) သို့မဟုတ် ဖျားနာမှုနှင့် ဒဏ်ရာရပင်စင် (shobyo hoshou nenkin) ရရှိသူများသည် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာစောင့်ရှောက်မှုအောက်တွင် ရှိနေသူများသည် အမြဲတမ်းစောင့်ရှောက်မှု (Joji Kaigo) သို့မဟုတ် ရံဖန်ရံခါစောင့်ရှောက်မှု (Zuiji Kaigo) အတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီနိုင်ပါသည်။ အမြဲတမ်းအကူအညီ လိုအပ်သူများအတွက် အများဆုံးကန့်သတ်ချက်မှာ တစ်လလျှင် ယန်း ၁၀၄,၉၆၀ ဖြစ်သည်။ ဆွေမျိုးများ၏ စောင့်ရှောက်မှုအောက်တွင် ရှိနေပါက ယန်း ၅၆,၉၃၀ ရရှိမည်ဖြစ်သည်။.
ရံဖန်ရံခါ သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှု လိုအပ်သူများသည် ယန်း ၅၂,၄၈၀ ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့အား ဆွေမျိုးများက ပြုစုစောင့်ရှောက်ပေးနေပါက တစ်လလျှင် ယန်း ၂၈,၄၇၀ ထောက်ပံ့ကြေး ရရှိမည်ဖြစ်သည်။.
ဝန်ထမ်းတစ်ဦးထက်ပိုသော ကုမ္ပဏီတိုင်းသည် အလုပ်သမားလျော်ကြေးအာမခံအတွက် မှတ်ပုံတင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ အာမခံကုန်ကျစရိတ်ကို အလုပ်ရှင်မှ အပြည့်အဝပေးချေသည်။.
ကုမ္ပဏီမှတ်ပုံတင်မထားရင်တောင် အလုပ်ရှင်က နောက်ကြောင်းပြန်မှတ်ပုံတင်နိုင်တာကြောင့် ဝန်ထမ်းက အကျုံးဝင်ပါလိမ့်မယ်။ နေထိုင်ခွင့်ဗီဇာ ဒါမှမဟုတ် အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေးအမျိုးအစား မည်သို့ပင်ရှိစေကာမူ အလုပ်သမားသည် အထောက်အထားမဲ့ ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများ အပါအဝင် အကျိုးခံစားခွင့်များ ရရှိခံစားခွင့်ရှိမည်ဖြစ်သည်။.
အကျိုးခံစားခွင့်အတွက် လျှောက်ထားရန် နောက်ဆုံးရက်ရှိပြီး လျှောက်လွှာအမျိုးအစားပေါ် မူတည်၍ နှစ်နှစ်မှ ငါးနှစ်အထိ ရှိပါသည်။ ထို့နောက် ၎င်းကို အသက်သွင်း၍မရပါ။ ထို့ကြောင့် ထောက်ပံ့ကြေးအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီသူများသည် ၎င်းတို့၏ လျှောက်လွှာကို အမြန်ဆုံး တင်သွင်းသင့်သည်။.
