ယာယီစာချုပ်များသည် အမည်က ညွှန်ပြသည့်အတိုင်း ပုံသေကာလ အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေးများဖြစ်ပြီး သဘောတူညီချက် (စာချုပ်) ရပ်စဲသည့်ရက်စွဲကို သတ်မှတ်ထားသည့် ဆက်ဆံရေးများကို ဆိုလိုသည်။.
၁ – ကာလသတ်မှတ် (ယာယီ) အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ် ချုပ်ဆိုပြီးသည်နှင့်-
အလုပ်ရှင်သည် စာချုပ်ကို သက်တမ်းတိုးမည် မတိုးမည်ကို သတ်မှတ်ပေးရမည်။;
အလုပ်ရှင်သည် စာချုပ်သက်တမ်းတိုးမည့် သို့မဟုတ် မတိုးမည့် အခြေအနေများကို သတ်မှတ်ပေးရမည်။;
၂ – အလုပ်ခန့်ထားမှု သဘောတူညီချက် သက်တမ်းတိုးခြင်း သို့မဟုတ် သက်တမ်းမတိုးခြင်းအတွက် စည်းကမ်းချက်များ-
အလုပ်ရှင်သည် သက်တမ်းတိုးခြင်းဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်များကို အသေးစိတ်ဖော်ပြရမည်ဖြစ်ပြီး၊ အောက်ပါတို့ကို ဖော်ပြရမည်-
- ၎င်းသည် အလိုအလျောက် ဖြစ်လိမ့်မည်။;
– သက်တမ်းတိုးနိုင်ခြေ ရှိမရှိ။;
– သက်တမ်းတိုးခြင်းမရှိပါက
အလုပ်ရှင်သည် သက်တမ်းတိုးခြင်း သို့မဟုတ် သက်တမ်းမတိုးခြင်းဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်များကို ပြောင်းလဲလိုပါက ဝန်ထမ်းအား အမြန်ဆုံး အကြောင်းကြားရမည်။.
၃ – အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ် သက်တမ်းတိုးခြင်းအတွက် အကဲဖြတ်စံနှုန်းများ-
အလုပ်ရှင်သည် စာချုပ်သက်တမ်းတိုးမည့် အခြေအနေများကို ကြိုတင်ရှင်းလင်းရမည်ဖြစ်ပြီး၊ ဆုံးဖြတ်ချက်သည် အောက်ပါအချက်များနှင့် ကိုက်ညီရမည်-
– စာချုပ်သက်တမ်းကုန်ဆုံးချိန်တွင် ကုမ္ပဏီ၏ အလုပ်ပမာဏအပေါ် မူတည်သည်။;
– အလုပ်သမား၏ ထုတ်လုပ်နိုင်စွမ်းအတွက်။;
– ကုမ္ပဏီရဲ့ ဘဏ္ဍာရေးအခြေအနေနဲ့ ပတ်သက်ပြီး
- နှင့် အလုပ်သမားမှ ဆောင်ရွက်သော ကဏ္ဍ သို့မဟုတ် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လုပ်ဆောင်မှု၏ တောင်းဆိုချက်များအရ။
၄ - စာချုပ်ရပ်စဲခြင်းနှင့်ပတ်သက်သည့် အသိပေးချက်
အလုပ်ရှင်သည် စာချုပ်ရပ်စဲသည့်ရက်မတိုင်မီ ၃၀ ရက်ကြိုတင်၍ အလုပ်သမားအား အကြောင်းကြားရန် တာဝန်ရှိသည်။.
