အလုပ်ခွင်မတော်တဆမှုတစ်ခုအဖြစ် သတ်မှတ်ရန်အတွက် အလုပ်ခွင်အတွင်း ဖြစ်ပွားရုံဖြင့် မလုံလောက်ပါ။ အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာနမှ ကျွမ်းကျင်သူများသည် မတော်တဆမှုဖြစ်ပွားစေသည့် အခြေအနေများနှင့် သဘောသဘာဝကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပြီး ၎င်း၏ အလုပ်အကိုင်လုပ်ဆောင်မှုနှင့် ဆက်နွယ်မှုကို ဆုံးဖြတ်ပေးမည်ဖြစ်သည်။.
ဥပမာအားဖြင့်၊ kyukei ဟုလူသိများသော အလုပ်နားချိန်အတွင်း ဖြစ်ပွားသော မတော်တဆမှုတစ်ခုကို ယူကြည့်ပါ။ ဥပမာအားဖြင့်၊ သားကောင်သည် ဤနားချိန်အတွင်း သူငယ်ချင်းများနှင့် ဘောလုံးကစားနေစဉ် ဒဏ်ရာရပါက၊ ထိုအမှုကို အလုပ်နှင့်သက်ဆိုင်သော မတော်တဆမှုအဖြစ် မသတ်မှတ်ပါ။.
အချို့သောကျွမ်းကျင်သူများက "pelada" (တရားဝင်မဟုတ်သော ဘောလုံးပွဲ) သည် ဝန်ဆောင်မှုနှင့် တိုက်ရိုက်မသက်ဆိုင်ဟု ယုံကြည်ကြသည်။ အကယ်၍ ထိုသူသည် ဤအာမခံအမျိုးအစားများထဲမှ တစ်ခုခုတွင် မှတ်ပုံတင်ထားပါက ထိုအမှုသည် shakai hoken (လူမှုရေးအာမခံ) သို့မဟုတ် kokumin kenko hoken (အာမခံ) ၏ တရားစီရင်ပိုင်ခွင့်အောက်တွင် ကျရောက်လိမ့်မည်။.
သို့သော်၊ အလုပ်ချိန်အတွင်း၊ အလုပ်ချိန်မစတင်မီ သို့မဟုတ် စတင်ပြီးနောက်တွင် သို့မဟုတ် ဝန်ဆောင်မှုပေးနေစဉ် ဝန်ထမ်းသည် ဌာနတစ်ခုမှ တစ်ခုသို့ သွားရာလမ်းတွင် ဒဏ်ရာရရှိပါက သို့မဟုတ် လှေကားတက်နေစဉ်တွင် ၎င်းတို့အား အလုပ်သမားလျော်ကြေးအာမခံဖြင့် အကျုံးဝင်မည်ဖြစ်သည်။ အကြောင်းမှာ ၎င်းတို့သည် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လုပ်ဆောင်မှုများ လုပ်ဆောင်နေစဉ်အတွင်း ကြိုတင်မြင်နိုင်သော ဖြစ်ရပ်များဖြစ်သောကြောင့် ဖြစ်သည်။.
နောက်ထပ်ဥပမာတစ်ခုပေးရရင်- အလုပ်သမားတစ်ယောက်ဟာ အနားယူချိန်မှာ နေ့လည်စာ (bento) ဝယ်ဖို့ ကုမ္ပဏီကနေ ထွက်သွားပြီး ထိခိုက်ဒဏ်ရာရသွားရင် rousai hoken (ကျန်းမာရေးအာမခံ) မှာလည်း အကျုံးမဝင်ပါဘူး။.
ဒါက သင့်ရဲ့ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တာဝန်တွေထဲမှာ အစားအစာတွေ ယူဆောင်လာရတဲ့တာဝန် ပါဝင်မှသာ အကျိုးရှိမှာပါ။ ဘယ်လိုပဲဖြစ်ဖြစ်၊ ကျူကေး (နေ့ခင်းဘက် အားလပ်ရက်) အတွင်းမှာ ဘာကြောင့်ပဲဖြစ်ဖြစ် ကုမ္ပဏီကနေ ထွက်ခွာတဲ့အခါ သင့်ရဲ့ အထက်လူကြီးဆီက ခွင့်ပြုချက်တောင်းတာ အကောင်းဆုံးပါပဲ။.
အလုပ်ခွင်တွင် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အငြင်းပွားမှုများကြောင့် ရန်ပွဲများမှ ထိခိုက်ဒဏ်ရာရမှုများကိုလည်း ရူးဆိုင်းဟိုကန်မှ အကျုံးမဝင်ပါ။.
ရောဂါ (ဥပမာ လေဖြတ်ခြင်း) သည် အလုပ်ခွင်ပြင်ပတွင် ဖြစ်ပွားပါက အလုပ်ခွင်အခြေအနေများ၏ အကျိုးဆက်ဖြစ်ကြောင်း သက်သေပြနိုင်ပါက အလုပ်နှင့်ဆက်စပ်သော မတော်တဆမှုအဖြစ် သတ်မှတ်နိုင်ကြောင်း မှတ်သားထားရန် အရေးကြီးပါသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ အလုပ်ချိန် အလွန်အကျွံ ရှည်လျားခြင်း သို့မဟုတ် လူသားကန့်သတ်ချက်ထက် ကျော်လွန်သော ထုတ်လုပ်မှုပမာဏ လိုအပ်ချက်ကဲ့သို့သော ရောဂါဖြစ်စေသော အချက်များနှင့် ထိတွေ့မှုအတိုင်းအတာနှင့် ကာလ၏ အကျိုးဆက်ဖြစ်သည်။.
အလုပ်ခွင်မတော်တဆမှုတစ်ခုအဖြစ် ဖြစ်ရပ်တစ်ခုကို အမျိုးအစားခွဲခြားခြင်းသည် တစ်ခုချင်းစီ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှု လိုအပ်သည့် ရှုပ်ထွေးသော လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ အကဲဖြတ်မှုများတွင် အမြဲတမ်း သဘောတူညီမှုမရှိပါ။ ထို့ကြောင့် မတော်တဆမှုနှင့် အလုပ်လုပ်ဆောင်မှုကြား ဆက်စပ်မှုနှင့် ပတ်သက်၍ ကျွမ်းကျင်သူ၏ ကျိုးကြောင်းဆင်ခြင်ချက်ကို အပြည့်အဝနားလည်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ အကြောင်းရင်းနှင့် အကျိုးဆက် ဆက်နွယ်မှုရှိရန် လိုအပ်ပါသည်။.
