တိုကျို၊ ဂျပန် – နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားများအတွက် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်စနစ်ကို အစားထိုးရန် အလုပ်အကိုင်နှင့် လေ့ကျင့်ရေးစနစ်အသစ်တစ်ခု ဖန်တီးခြင်းအပါအဝင် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် ဒုက္ခသည်အသိအမှတ်ပြုရေးအက်ဥပဒေကို ပြင်ဆင်ခြင်းကို ဂျပန်ပါလီမန်မှ ပြီးခဲ့သည့်သောကြာနေ့ (14) တွင် အတည်ပြုခဲ့သည်။.
ဤအစီအမံသည် ဂျပန်နွယ်ဖွား အလုပ်သမားများ (Nikkei) ကို တိုက်ရိုက်သက်ရောက်မှုမရှိသော်လည်း အစိုးရက နိုင်ငံခြားသားများ၊ အဓိကအားဖြင့် အာရှတိုက်သားများ ပိုမိုဝင်ရောက်လာမည်ဟု မျှော်လင့်ထားပြီး အလုပ်သမားဈေးကွက်တွင် ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းကို မြှင့်တင်ပေးပါသည်။.
NHK ရုပ်သံလိုင်း၏ အဆိုအရ စနစ်သစ်သည် နိုင်ငံခြားသားသင်တန်းသားများကို အလုပ်သမားအင်အား၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် အသိအမှတ်ပြုခြင်းဖြင့် ၎င်းတို့၏ အခွင့်အရေးများကို ကာကွယ်ရန် ရည်ရွယ်သည်။ ဤအစီအမံသည် အခြားနိုင်ငံများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက ဂျပန်နိုင်ငံသည် ဆွဲဆောင်မှုရှိသော နိုင်ငံတစ်ခု ဖြစ်မဖြစ်ကို ဆုံးဖြတ်ပေးနိုင်သည်ဟု ကျွမ်းကျင်သူများက ပြောကြားခဲ့သည်။.
ပြင်ဆင်ထားသောဥပဒေသည် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်စနစ်ကို ဖျက်သိမ်းပြီး သုံးနှစ်အတွင်း နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားများကို "သီးသန့်ကျွမ်းကျင်မှု" အဆင့်သို့ မြှင့်တင်ရန် ရည်ရွယ်သည့် လေ့ကျင့်ရေးစနစ်ကို အကောင်အထည်ဖော်သည်။.
အလုပ်အကိုင်နယ်ပယ်များတွင် အလုပ်သမားရှားပါးမှုရှိသည့် ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး၊ ဆောက်လုပ်ရေးနှင့် စိုက်ပျိုးရေးကဲ့သို့သော ကဏ္ဍများ ပါဝင်သည်။ အချို့သောအခြေအနေများအရ တူညီသောကဏ္ဍအတွင်းရှိ အခြားကုမ္ပဏီများသို့ ပြောင်းရွှေ့ခွင့်ပြုမည်ဖြစ်သည်။.
လွှတ်တော်တွင် ဆွေးနွေးပွဲများအတွင်း ဆန့်ကျင်သူများက ယင်းဥပဒေကို လူမှုဘဝအတူယှဉ်တွဲနေထိုင်မှုကို ခြိမ်းခြောက်သည့် လူသားဘေးအန္တရာယ်တစ်ခုအဖြစ် ဝေဖန်ခဲ့ကြပြီး ထောက်ခံသူများက ဖြေရှင်းရန် လိုအပ်နေသေးသော်လည်း နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်စနစ်ကို ပြုပြင်ပြောင်းလဲရန် အရေးတကြီးလိုအပ်ကြောင်း ထောက်ပြခဲ့ကြသည်။.
ပြင်ဆင်ထားသောဥပဒေသည် ၂၀၂၇ ခုနှစ်တွင် အသက်ဝင်မည်ဖြစ်သည်။.
အဓိကပြောင်းလဲမှုများ
ပြင်ဆင်မှုတွင် အဓိကပြောင်းလဲမှုများတွင် နှစ်ပေါင်း ၃၀ နီးပါးရှိခဲ့သော နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်စနစ်ကို ဖျက်သိမ်းခြင်းနှင့် “育成就労制度” (Ikusei Shuurou Seido) ဟုခေါ်သော အလုပ်အကိုင်နှင့် လေ့ကျင့်ရေးစနစ်အသစ်ကို မိတ်ဆက်ခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။.
၂၀၂၃ ခုနှစ်ကုန်တွင် ဂျပန်နိုင်ငံ၌ နိုင်ငံခြားနည်းပညာသင်တန်းသား ၄၀၄,၅၅၆ ဦးရှိခဲ့သည်။ ယခင်နည်းပညာသင်တန်းစနစ်သည် နိုင်ငံတကာပံ့ပိုးကူညီရန် ရည်ရွယ်ပြီး သင်တန်းသားများသည် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် ကျွမ်းကျင်မှုများရယူကာ စက်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးတွင် ကူညီရန် ၎င်းတို့၏နေရပ်နိုင်ငံများသို့ ပြန်လည်ခေါ်ဆောင်သွားမည်ဖြစ်သည်။.
သို့သော် လက်တွေ့တွင် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်သမားရှားပါးမှုကို ဖြေရှင်းရန် စနစ်ကို အသုံးပြုနေသောကြောင့် ပြန်လည်ပြင်ဆင်ရန် လိုအပ်လာပါသည်။.
ဥပဒေသစ်သည် လေ့ကျင့်သင်ကြားခြင်းနှင့် အလုပ်မှတစ်ဆင့် အရည်အချင်းများကို ထိန်းသိမ်းရန် ရည်ရွယ်သည့် ဗီဇာအမျိုးအစားသစ် “育成就労” (Ikusei Shuurou) ကို တည်ထောင်ထားသည်။.
ဤဗီဇာဖြင့် ဂျပန်သို့လာရောက်သော နိုင်ငံခြားသားများသည် “特定技能” (Tokutei Ginou) အဖြစ် အသိအမှတ်ပြုခံရရန် သုံးနှစ်အတွင်း သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုများကို ရယူရမည်။.
ဒီလိုဖြစ်လာဖို့အတွက် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားတွေဟာ သူတို့ရဲ့အလုပ်နယ်ပယ်နဲ့ သက်ဆိုင်တဲ့ အခြေခံဂျပန်ဘာသာစကားစာမေးပွဲတွေနဲ့ အရည်အချင်းစစ်စာမေးပွဲတွေကို အောင်မြင်ဖို့ လိုအပ်ပါတယ်။.
“特定技能2号” (Tokutei Ginou 2-gou) အဆင့်သို့ တက်လှမ်းသူများသည် ၎င်းတို့၏ ဗီဇာများကို အကန့်အသတ်မရှိ သက်တမ်းတိုးနိုင်မည်ဖြစ်ပြီး ဂျပန်နိုင်ငံတွင် ကြာရှည်စွာ နေထိုင်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။.
စနစ်အသစ်၏ နောက်ထပ်အရေးကြီးသော အင်္ဂါရပ်တစ်ခုမှာ နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်စနစ်ဟောင်းတွင် ခွင့်မပြုခဲ့သော “転籍” (tenseki) သို့မဟုတ် အလုပ်ပြောင်းလဲနိုင်ခြေဖြစ်သည်။.
စနစ်သစ်အရ နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားများသည် ကုမ္ပဏီများကို ပြောင်းလဲနိုင်မည်ဖြစ်ပြီး၊ ၎င်းတို့သည် တူညီသောကဏ္ဍတွင် ဆက်လက်တည်ရှိပြီး ၎င်းတို့၏ မူလကုမ္ပဏီတွင် တစ်နှစ်မှ နှစ်နှစ်အထိ လုပ်ကိုင်ခဲ့လျှင်ကဲ့သို့သော အချို့သောလိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီမည်ဖြစ်သည်။.
ထို့အပြင် ယခုအခါ “機関支援監理” (Kikan Shien Kanri) ဟု အမည်ပြောင်းထားသော ကြီးကြပ်ရေး အဖွဲ့များသည် အဆင့်များ ၏ မှန်ကန်သော အကောင်အထည်ဖော်မှုကို စောင့်ကြည့်ရန် တာဝန်ရှိပြီး ပြင်ပစာရင်းစစ်များ ပါဝင်ရမည်ဖြစ်ပါသည်။.
ဤပြန်လည်သုံးသပ်ချက်သည် ဤလုပ်သားများကိုလက်ခံသော ကုမ္ပဏီများ၏ တာဝန်ဝတ္တရားများကိုလည်း တိုးမြှင့်ပေးသည်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ၎င်းတို့သည် နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားများ၏ လေ့ကျင့်ရေးနှင့် ပညာရေးတွင် ပိုမိုပါဝင်ရမည်ဖြစ်သောကြောင့် ဖြစ်သည်။.
နိုင်ငံခြားသားများသည် ၎င်းတို့၏ မူရင်းနိုင်ငံများရှိ အဖွဲ့အစည်းများသို့ ယခင်က ပေးဆောင်ခဲ့သော ကြားဝင်ညှိနှိုင်းမှုကုန်ကျစရိတ်များကို ယခုအခါ အလုပ်သမားများနှင့် ၎င်းတို့ကို လက်ခံထားသော ကုမ္ပဏီများအကြား ခွဲဝေပေးတော့မည်ဖြစ်သည်။.
ဤပြောင်းလဲမှုများသည် ဂျပန်နိုင်ငံအား နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအတွက် ပိုမိုဆွဲဆောင်မှုရှိသော နိုင်ငံတစ်နိုင်ငံဖြစ်လာစေရန်၊ ၎င်းတို့၏အခွင့်အရေးများကို ကာကွယ်ရန်နှင့် ဂျပန်အလုပ်သမားဈေးကွက်သို့ ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ ပေါင်းစည်းနိုင်စေရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။.
အမြဲတမ်းဗီဇာ ရုပ်သိမ်းခြင်း
စနစ်အသစ်ကို မိတ်ဆက်ခြင်းနှင့်အတူ အစိုးရသည် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်ပါမစ်များ ရရှိနိုင်သော နိုင်ငံခြားသားအရေအတွက် တိုးလာမည်ဟု မျှော်လင့်ထားသည်။.
ယင်းကို တုံ့ပြန်သည့်အနေဖြင့်၊ ပြင်ဆင်ထားသောဥပဒေတွင် အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်ဗီဇာများ ရုပ်သိမ်းခြင်းအတွက် စံနှုန်းအသစ်များ ပါဝင်သည်-
- ကျန်းမာရေးအာမခံနှင့် လူမှုဖူလုံရေးသို့ အခွန် သို့မဟုတ် ထည့်ဝင်ငွေများကို ပျက်ကွက်ပါက (ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ မပေးဆောင်ခြင်း)။.
- နေထိုင်ခွင့်ကတ် (Zairyu Card) ကိုင်ဆောင်ခြင်းကဲ့သို့သော လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေ၏ တာဝန်ဝတ္တရားများကို ချိုးဖောက်သည့်အခါ။.
- ရာဇသတ်ကြီး ချိုးဖောက်မှု (ဖမ်းဆီးခံရပြီး ရာဇဝတ်မှုဖြင့် တရားစွဲဆိုခံရခြင်း) ရှိသည့်အခါ
ဓာတ်ပုံ- iStockphoto
