တိုကျို – ဂျပန်အစိုးရသည် အသက် ၆၀ ပြည့်ချိန်တွင် လစာလျှော့ချခံခဲ့ရပြီး တူညီသောကုမ္ပဏီတွင် ဆက်လက်လုပ်ကိုင်နေသူများအား လက်ရှိတွင် အကျိုးခံစားခွင့်ရှိသော လစာဖြည့်စွက်ထောက်ပံ့ကြေးကို ဖယ်ရှားရန် စီစဉ်နေကြောင်း စီးပွားရေးဘာသာရပ်ကို အထူးပြုသည့် Nikkei သတင်းစာက စနေနေ့ (7) တွင် ဖော်ပြခဲ့သည်။.
Kounenrei Koyou Keizoku Kyuufu (高年齢雇用継続給付) သည် အသက် 60 တွင် အငြိမ်းစားယူပေးသည့် ကုမ္ပဏီများတွင် အသက် 65 နှစ်အထိ အလုပ်အားပေးရန် ဖန်တီးထားသော စနစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။.
ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် အသက် ၆၀ ပြည့်သောအခါတွင် တူညီသောကုမ္ပဏီတွင် ဆက်လက်ရှိနေသော်လည်း လစာများ ကျဆင်းသွားလေ့ရှိပြီး အကျိုးခံစားခွင့်သည် လုပ်ခလစာနည်းပါးခြင်းကို လျော်ကြေးပေးရန် လစာဖြည့်စွက်အဖြစ် ဆောင်ရွက်ပေးသည်။.
အလုပ်သမား၏ လစာသည် အသက် ၆၀ မတိုင်မီ ရရှိခဲ့သည့် လစာနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက 75% အောက် ကျဆင်းသွားသည့်အခါ ထောက်ပံ့ကြေးကို ပေးချေသည်။ ထောက်ပံ့ကြေးပမာဏသည် လစာလျှော့ချမှုပေါ် မူတည်၍ ကွဲပြားပြီး လျှော့ချထားသော လစာအသစ်၏ 15% အထိ ကန့်သတ်ထားသည်။.
ဥပမာအားဖြင့် အသက် ၆၀ ပြည့်ချိန်တွင် ယန်း ၃၀၀,၀၀၀ ရရှိပြီးနောက် ယန်း ၁၈၀,၀၀၀ (ယခင်လစာ၏ ၆၀၁TP3T) စတင်ရရှိသော အလုပ်သမားတစ်ဦးသည် လစဉ် ယန်း ၂၇,၀၀၀ (၎င်းတို့၏ လစာ ယန်း ၁၈၀,၀၀၀ ၏ ၁၅၁TP3T နှင့် ညီမျှသည်) ရရှိခွင့်ရှိသည်။.
ဤအကူအညီကို Koyou Hoken (အလုပ်လက်မဲ့အာမခံ) မှတစ်ဆင့် ပေးချေသည်။.
အစိုးရသည် ထောက်ပံ့ကြေးကို အဆင့်နှစ်ဆင့်ဖြင့် အဆုံးသတ်လိုပြီး ၂၀၂၅ မှ ၂၀၂၉ အတွင်း အသက် ၆၀ ပြည့်မည့် အလုပ်သမားများအတွက် ပမာဏကို ထက်ဝက်လျှော့ချရန်နှင့် ၂၀၃၀ နောက်ပိုင်းတွင် အသက် ၆၀ ပြည့်သူများအတွက် ထောက်ပံ့ကြေးကို လုံးဝဖျက်သိမ်းရန် လိုလားနေသည်။.
အစိုးရရဲ့ ရည်ရွယ်ချက်က အလုပ်ရှင်က ဒီကုန်ကျစရိတ်ကို ကျခံဖို့ပါ၊ ဒါပေမယ့် အသေးစားနဲ့ အလတ်စား စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွေက လစာတွေကို ထိန်းသိမ်းထားနိုင်မှာ မဟုတ်ဘူး၊ ဝန်ထမ်းတွေက အသက် ၆၀ မှာ အလုပ်ထွက်နိုင်တယ် ဒါမှမဟုတ် ပိုအကျိုးအမြတ်ရှိတဲ့ တခြားအလုပ်တွေကို ရှာဖွေနိုင်တယ်လို့ ကျွမ်းကျင်သူတွေက ပြောပါတယ်။.
ဓာတ်ပုံ- iStockphoto
